西漢的選官制度：西漢時期的選官制度有哪些？

選官制度顧名思義是選拔人才挑選官員，中國的選官制度古來有之，自先秦時期起，每朝每代都有其選官的標準，一直到秦漢時期，選官制度又發生瞭改變，秦朝是以軍功授爵，打破瞭奴隸主貴族世襲爵位的制度，有利於新興地主階級勢力的增強。而漢朝建立瞭一整套選舉人才的選官制度。那麼，西漢時期的選官制度是怎樣的呢？西漢時期的選官制度有哪些？

西漢的選官制度

西漢的官制是仿秦制的，但是又在秦朝的官制上有所改進。漢朝建立瞭一整套選舉人才的選官制度，有察舉制和征辟制。而漢朝錄用官吏的征辟制度和舉孝廉制度，從根本上改變瞭先秦時代的世卿世祿制度及其孑遺，開創瞭中國延綿數千年的文官治國制度。

那麼，西漢時期的選官制度有哪些？

西漢選拔官員，主要的是文學和吏道兩類。前者指對古代典籍有研究，道德有稱者，後者指明習法律與行政技術、官員子弟以及王侯子弟。
總的來說，西漢的選官制度有兩種，其一是察舉制其二是征辟制。

西漢的選官制度：察舉制

察舉即選舉，是一種由下而上推選人才為官的制度，是兩漢選用官吏最主要的途徑；察舉制，初期以“鄉舉裡選” 為依據，註重鄉裡輿論對某位士人德才評判的權威性，在選官制度日趨腐朽的情況下，出現瞭一批世代為官、把持中央或地方政權的豪門大族，累世公卿的世傢地主因此形成並發展起來。後期，宦官把持用人大權，選官制度更加腐朽，出現“舉秀才，不知書；察孝廉，父別居”的腐朽局面。另外，西漢皇帝還征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官職。

征辟是一種自上而下選拔官吏的制度，主要有皇帝征聘與公府、州郡辟除兩種方式。皇帝征聘是采取特征與聘召的方式，選拔某些有名望的品學兼優的人士，或備顧問，或委任政事。征聘之方，由來已久，如秦孝公公開下令求賢即屬征聘性質。秦始皇時叔孫通以文學征，王次仲以變倉頡舊文為隸書征，亦皆屬征召性質。到瞭漢代，漢高帝十一年（公元前196年）求賢詔，也是繼承瞭這一方式。以後自西漢武帝以至東漢，相沿成例。對於德高望重的老年學者，且特予優待。如武帝即位之初，即“使使者束帛加璧，安車以蒲裹輪，駕駟迎申公”，可謂開瞭漢代安車蒲輪以迎賢士的先例。皇帝征聘，為漢代最尊榮的仕途，被征者來去自由，朝廷雖可督促，如堅不應命，亦不能強制；且於既征之後，地位也不同於一般臣僚，大都待以賓禮。

辟除是高級官員任用屬吏的一種制度。漢代辟除官吏有兩種情況：一種是三公府辟除，試用之後，由公府高第或由公卿薦舉與察舉，可出補朝廷官或外長州郡，故公府掾屬官位雖低，卻易於顯達。一種是州郡辟除，由州郡佐吏，因資歷、功勞，或試用之後，以有才能被薦舉或被察舉，亦可升任朝廷官吏或任地方長吏。漢朝的選舉制度是察舉制，以地方推薦為主，考試為輔，考試與推薦相輔而行。推薦過後是還要經過考試覆核；覆核合格後才能量才錄用。無論是特舉賢良方正，還是歲舉孝廉、茂才，均須經過中央覆試。
漢代察舉制下的考試，在西漢時並不占主導地位，考試隻是區分人才高下，授官大小的參考，這與後世以考試為主、以推薦為輔的科舉制截然不同。至東漢時，為糾正察舉薦人之濫，開始註重考試，形成察舉與考試相結合的選士制度，而且考試成份日益增加。
在推薦基礎上加強考試，這是漢代察舉制發展的新趨勢。薦舉為主，考試為輔，是兩漢察舉制的基本特點。
漢朝早期實行征兵制度，男子廿三歲起至五十六歲之間，服役兩年。一年包圍京師，名為正卒；另一年戍守邊郡，叫做戍卒。