2016-08-21 21:07:17
前兩位數字組合是“53”，在《天道易經》裡，是“鼎卦”性格，恰恰就是“老謀深算的人”，最善於靠精明的算計，把一切都算清楚，然後，采取萬無一失的決策，取得最劃算的結果，這就是老謀深算的內涵，就是民間通常說的彎彎繞、小諸葛，腦子裡很復雜，想的很多。黃風怪恰恰如此，跟孫悟空打架，輸贏並不重要，重要的是釋放一個信號，告訴佛菩薩們，你們傢的後勤，離不開我。這樣的信號發出去之後，誰還不保他，黃風怪怎麼可能會死?所以，黃風怪與孫悟空之戰，真正的贏傢是黃風怪，可想而知，靈吉菩薩必然不會傷害他，送他回如來傢，必然官復原職，做如來傢的後勤總管。後勤這攤事，不是誰都能幹的，不顯山不露水，但最需要深謀遠慮，最需要算無遺漏，一個算計不到，往往漏洞百出，後果不堪設想。任何人都是如此，最怕後院著火，佛菩薩也不例外。黃風怪的大風，造成佛菩薩們後院亂套，就是給他們傳話，離開他，佛菩薩傢的後院真的會著火，所以，佛菩薩們看著辦吧，就是這個意思，黃風怪非常善於繞圈。
不僅如此，後兩位數字組合是“37”，在《天道易經》裡是“賁卦”性格，就是一個“非常明智的人”，非常圓滑，雖然不會太有作為，但絕對不吃虧，非常適合維持現狀。黃風怪的日常，恰恰如此，小偷小摸偷點油，雖然有些茍且，但後勤一堆事，恰恰需要黃風怪維持，所以，如來並沒認真處罰黃風怪，黃風怪也並沒有吃虧，這就是黃風怪的小九九。但是，這隻是黃風怪的第二性格特征，隻能說，平時，黃風怪是打小算盤的人，但遇到大事，黃風怪是打大算盤的人，因此，不管眼前還是長遠，黃風怪的算盤都很精，這就是黃風怪獨一無二的天賦，別人真的比不瞭。因此，隻要需要打算盤，不管小算盤，還是大算盤，黃風怪都非常勝任，算的非常清楚。不僅如此，什麼時候需要小算盤，什麼時候需要大算盤，這一點，黃風怪把握的也很清楚，所以，黃風怪就是如來的算盤珠子，後勤部長，不可或缺。其實，任何天賦，都有自己獨特的生存土壤，關鍵是，我們要學會發現和確定自己獨一無二的天賦到底是什麼。
黃風怪這類人，天賦是非常善於算計，但是，有沒有問題呢?任何人的天賦與問題都是對等的，黃風怪也不例外。平時圓滑、狡詐、小偷小摸、小無賴;遇到麻煩，冷酷無情沒擔當，關鍵是為瞭自己的私利，不惜放眾妖精下凡，典型的小人行徑，不堪大用，也無法重用，擺不上臺面。所以，黃風怪這類彎彎繞小諸葛，隻能默默無聞的替別人搞後勤，打下手，自己搞不出任何名堂，確實有自己獨特的用武之地，但隻能是別人手裡的一個輔助工具。任何天賦的作用，其實都是有利有弊的，有適合自己的土壤，也有不適合自己的土壤。要知道：人和人不同，每個人，都有自己獨一無二的天賦，越早發現和確定自己的天賦，越容易少走彎路，人生越容易順利幸福。同理，事和事不同，每一件具體的工作，都有自己獨一無二的需求，如果“一個人的特殊天賦”與“這個工作的特殊需求”完全匹配，那麼，這個工作就容易順利，這個人就容易成功，否則，必然工作不順，很可能，越努力越倒黴。搞清楚瞭黃風怪的天賦，其他問題就容易解決瞭。
黃風怪適合當妖怪嗎?前面講過，妖怪這個職位，崗位需要密碼是“483”，4=極端;8=其實;3=務實，而黃風怪的天賦密碼是“537”，兩者的匹配度隻有33%，因此，答案是：黃風怪其實根本不適合當妖怪。客觀事實就是如此，日常的黃風怪生活很簡樸，甚至沒吃過人;本事不小，武功跟孫悟空差不多，法術非常邪門，威力也很大，但沒什麼大的影響力。所以，黃風怪當妖精比較失敗。黃風怪做如來的後勤部長怎麼樣呢?如來的外交部長，平時需要聽話，遇事需要精明能幹，骨子裡需要算無遺策，所以，崗位需求密碼恰恰是“537”，5=理性;3=務實;7=柔順，跟黃風怪的天賦密碼一致，兩者的匹配度是100%，因此，答案是：黃風怪做如來的後勤部長非常合適，滿血勝任。
人崗匹配度的計算原理，其實很簡單，天賦密碼與崗位需求密碼，兩者相似度越高，匹配度越高。特別要註意的是，都是招聘後勤部長，但不同公司、不同行業、不同團隊、不同老板對這個崗位的需求是不同的。如來的要求是“537”，如果是玉皇大帝，他對後勤部長的需求就是平時公正，遇事利他，骨子裡理性，是“651”，兩者是有很大區別的，原因是，如來講的是個體修煉，要求服務上完美;而玉皇大帝是政府辦公，所以，需要的是公事公辦，全面妥善，都是後勤部長，但具體需求不同，所以，適合別人傢公司的招聘條件並不一定適合自己傢，凡事都要一事一議，不能一概而論。