語不驚人死不休（14）

職場歷練：

潘石屹一次到新浪做節目，站在新浪落地窗前，見下面還有一大片空地，大喜，急電秘書：中關村還有這麼大片空地我 們都不知道，快看看賣瞭沒有，沒賣咱們趕緊 買下來！少頃，秘書回電：潘總，那是北大！開網站的創業者認為，中國那麼多人，隻要每個人 一天給我一分錢，那每天就有上千萬的收入。這個冷笑話的背後其實是在問這麼個事兒：人幹嘛要給你一分錢？商業邏輯卻八仙過海：客戶掏銀子的理由總是千奇百 怪的。騰訊究竟是根據那種商業邏輯讓人把錢掏出來的呢？一言以弊之：人性。——魏武揮：騰訊的創新如果你真的認為是有人擔心下跌而急瞭才出現漲勢的，那麼這絕對不靠譜！ 如果還要堅持，之後會讓你傾傢蕩產的：底，走出來的，不是救出來的。——空空道人采訪富士康前員工、高墜亡者馬向前姐姐馬向群，每月休 一天，每天工作12小時，休息十分 鐘吃飯一小時，完成工作量後八小時外算加班。待遇不差但壓力巨大，工友室友互不相識，工作不能說話，焊點須讀秒，多名幹部時刻督查並設測試陷阱。如有差 錯，扣績效寫檢查被處罰。她說懂得忍，才能在富士康生存。——曾子墨很多人談創新，認為就是 做別人沒有做過的事情，但大部分創新，都是在前人成就的基礎上 更進一步。如果有人登上珠峰的時候能夠帶上一個梯子，站在梯子上他就達到瞭別人從來沒有達到的高度；如果說珠峰是前人的成就，那梯子就是個人的創新，通過 創新達到新的高度。——俞敏洪修忍辱，免嗔恨。沒有個把敵人， 是修不成的。有貴人幫助時，就知道自己是被寵溺，有敵人們打擊時，也知道是上天的試煉，這些都隻是知覺的第一步。自己不生 出嗔恨，反而能體會敵人的痛苦，生出悲憫，也自然不會覺得自己痛苦，這樣就能夠安靜面對，達到從容的境界。——isa：敵人比上師還珍貴“世界不會在意你的自尊，人們看的隻是你的成就。在你沒有成就以 前，切勿過分強調自尊。”——比爾蓋茨職場之道，也有也沒有。一個公司接受你，是接受瞭一種共事的程度，而不是你的專業高度，千萬別以 為老板提拔你是因你的能力，可能恰恰是你不太冒尖，能形成或打破一種均衡，利於公司的穩健和控制。——煎主：職場不要太“杜拉拉”，不要太滿分WordPress跟Google太有默契；相比較而言， 百度就更喜歡Z-blog瞭。——619如何判斷自己對什麼感興趣呢？有個很簡單的辦法，當你面臨一個職業選擇的時候，捫心自問：“如 果這個職業的社會地位很低、前幾年的收入很 低，你還會毫不猶豫地選擇嗎？”——Howard：夢想傢和野心傢

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