招聘潛規則

我以我們公司為例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，隻有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。

也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裡面混瞭五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白瞭，沒時間忽悠你。

他在乎的是，現在手上壓瞭一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽瞭一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒瞭。

他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！！！

明確瞭這個原理大傢就知道瞭，招聘工作是一個很煩的事情，在公司裡面，沒人願意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來瞭，才會招聘。而去招聘會，那種 擠 得跟傢樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是幹這種傻事的人，都是逼得走投無路瞭才去幹。所以，招聘會是找工作最好的地方。 因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。

這裡面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能幹好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫瞭。

一旦明白這個真相，朋友們，別擔心工作的問題瞭，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要麼他活活被老板或客戶折磨死，要麼跳槽……

流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活幹不完，要人。然後老板拒絕。然後再次叫苦，並威脅老板。老板忍無可忍，於是有瞭需求。然後就是登廣告，比如網絡招聘，如果有招聘會，那就過去。

收集簡歷之後，挨個面試，然後圈定合適的人匯報老板。老板如果變卦，那就繼續折磨老板，強調瞭目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老板認可。然後，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！

這裡面有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，隻會說這個苦力幹活棒，寫的碼很少出錯。

但要是招瞭個不合適的進來，那完瞭，大傢都偷偷罵，這人這麼次，就是張三招的，張三傻瞭吧嘰的，怎麼招瞭這麼一人，等等，諸如此類的人身攻擊。