2016-08-20 18:31:07
原則之六：創意品的輸出永遠能反映出這個公司高層的實質
“一個不夠格的管理者會阻礙創作過程的進行。一個到處使壞脾氣，禁止他的員工玩樂的管理者無疑會削弱這個團隊的創造力，並且傷害到整個團隊的凝聚力。我肯定的炒掉這樣一個管理者，我沒有錢去冒這個風險，讓他傷害到我的生意。”
原則之七：讓你自己被你所相信的創意人員所包圍
“隻把那些你認為和你一樣有天賦或者比你更有天賦的人帶入你的創作團隊（如果 他們願意並且好性情的話）。許多管理者認為雇傭那些比他們更有天賦的人會使得他們在團隊中的位置不穩，有不安全感。我要說的是不安全感是不可能和創造力共 存的。許多管理者讓他們的周圍佈滿瞭那些聽從自己指示的人，其帶來的結果就是他們隻能給觀眾帶來一部糟糕的電影。”
來源：摩登志｜鮮生活