2016-08-20 18:31:41
其實，哪裡不加班呢？
每個人做事情有他自己的底線，有些人覺得做到80分不夠，100分達不到的話至少要95分。
於是，加班成瞭自願的事情，其實沒有老板在你背後指著說，你，給我留下來加班！
真的沒有，但是就是到10點多，仍然有很多人遲遲沒有回去。
上海的生活壓力大，不努力就不會加工資不會升值，你想要混日子也可以，但是看到別人的幸福生活，難道不會懊惱想當年我再努力一點點再一點點，今天就會比他更出色瞭？
所以這裡的人，加班很正常。他們的背後有妻有子有沉重的房貸，這一切不見得為瞭老板，隻是為瞭自己，這個理由已經很充分瞭。
被剝削？奴性？不，這裡根本沒有憤青，憤青在真實地面對生存的壓力之後，我想也會變平和的。
你的底線是多少，做到多少分？
我做不到100分，但是我願意盡力做到100分。
2005年8月底，我拿到生平第一份工資，
我咧著嘴樂瞭半天，真的，看到卡上多瞭這麼多錢，無比的興奮。
於是，第一個月的錢，我全部捐獻給瞭各種商人。
第一次感覺，有錢真好！
做學生的時候看到稍微貴一點點的東西，是絕對不敢染指的。
現在很豪氣的說，買！
我很沒氣質的想，工作為瞭啥？不就是為瞭買起東西來豪氣一點麼？
對，就是這樣。
2005年9月，第一次覺得自己是如此幸運。
9月的時候，進來瞭一個復旦的實習生，據說編程很強，還有口譯證書，總之就是很厲害。
進來做什麼？打雜的。。。
由於年齡相仿，我跟她很投緣，於是我鼓勵她要好好幹，機會無處不在。
她真的很厲害，就是那種跟你說幾句話，你就能從她散發的氣息中感覺出這是一個聰慧的人。
2個月以後她拜托我去詢問leader的意見，看她是否有機會留下來。
leader很簡單的說瞭一句，不好意思，今年不招人。
我身邊的同事偷偷拉著我說，像這樣的公司，招不招人招多少人，都是有計劃有名額的。
他們並不在乎你有多優秀，多出色，對於管理者來說，他不需要天才，他隻需要一些肯幹，踏實的人。當然，你最好是這批應征者中最棒的，但是為瞭最棒的你而增加名額是不可能的。
實習生哪裡都有，到處有人排隊搶著做。他沒有必要招成正式員工。
很殘酷，當你覺得你的才華被這麼多迂腐的條條框框給框住的時候，確實令人抓狂！
我不禁問，可是我當時就是做實習生然後轉正的阿？
因為當時正好有人離職，人手不夠。
呵呵。不知道該說什麼好，當自己意識到幸運多過於自個兒的能力以後，不知道該哭還是笑。
復旦的那個小女生堅持著沒有走，到瞭第2年春天終於是熬不住瞭，走瞭。
之後去瞭一傢咨詢公司，但願她的路一切都好！
一個蘿卜一個坑，如果你為自個兒糟糕的運氣而懊惱的時候，
一定要對自己說，說不定，下一個坑會更好。
2006年3月，
我一直覺得自己是個兵，我說話不大聲，沒有威嚴
我一定不是當領導的料。
所以當我被指定為leader的時候，挺激動地。雖然我的組員是外駐，呵呵，不是外駐也輪不到我管。
我這邊的外駐都是我那年畢業的，大多來自於水產，工技大，上大等等。
偶爾會看到幾個復旦交大同濟的。
挑選外駐的時候是我一個人去的，印象比較深的是其中兩個女生，
第一個是華師大的，說話特溜。感覺很精明的樣子。
當我問她還有什麼問題的時候，她很直接的說，
你們這裡的人工資待遇怎麼樣啊，
你們是不是配筆記本的阿？什麼牌子的阿？
你們通常加不加班啊？加班給不給加班費阿。。。
我無語。。
第二個是水產的，看說話的樣子，不精明也不很聰明。
可能是受前一個人的影響，我一上來就說，我們這裡可能會加班。
她連忙一個勁兒的點頭，沒問題的，我經常加班的。
當她準備交卷的時候，又前後掃瞭一遍，然後遞給我卷子上字跡工整，在答不出的題目上寫瞭幾個字，抱歉，真的不會。
短短的幾分鐘，我便決定就是她瞭。
我從來都是被面試的人，當我今天坐在面試者的角度看待被面試者的時候，
才發現很多東西都是我們面試的時候忽略的，
比如你的眼神，
你的談吐，
你該關註的問題，
你流露出來的你身上的特質。