跳槽三味

跳槽三味：苦

小偉的工作單位是許多年輕人羨慕的——稅務局，而且，小偉在裡面工作十年瞭。小偉愛讀書，尤其是詩歌、散文，不自覺地有些文人氣質，不知是不是這個原因，小偉對上上下下所有領導都不喜歡。他不欣賞他們的虛偽造作及對權力無休止地膜拜與追求，因而，不自覺地與領導變得疏遠。自然，小偉也不得領導的賞識，工作十年之後，小偉仍然是一個科員，最資深的科員。

工作十年之後，小偉找到瞭一傢稅務咨詢事務所，跳槽瞭，對方給出的待遇不錯。臨別的酒席上，幾個單位裡要好的朋友都說：跳得好，早就該跳瞭。他們羨慕小偉走出牢籠，祝小偉在不久的將來可以在職場走出新氣象。那天晚上，小偉分外興奮，直到大醉而歸。

新工作需要與企業打交道，需要取得企業的認可，這讓長期在稅務局工作，已經習慣高高在上對待企業的小偉很不適應。另外，企業常常希望通過小偉找稅務局領導協調關系，這也讓小偉十分排斥。幾個月下來，小偉完成的咨詢業務最少，客戶的滿意度最差。事務所的經理也開始收起瞭笑臉，逐漸向小偉施壓。原先隻受領導的氣，現在是處處受氣，小偉一肚子委屈。

現在的小偉已經走上瞭一條有進無退的職業險路，前方荊棘遍佈，他唯一的生機是振作起來，鼓起十二分的勇氣，脫胎換骨，拼出一條血路。否則，等待他的將是無盡的苦難。他不知道，共生瞭十年之後，他已經被那個他不喜歡的工作環境馴化瞭，他被他討厭的工作所塑造。他對那個討厭的工作環境產生瞭依賴，離開那裡，世界雖大，他竟找不到立錐之地。他沒做好離開體制而獨自存活的心理準備，更沒有能力，最少那時候還沒培養起來。他把跳槽想得太簡單瞭！

每天上班都成瞭一種煎熬，他希望早些下班，回瞭傢，他希望早些上床，而躺在床上，他卻睡不著。小偉已經有很長一段時間睡不好覺瞭，他的白發多瞭，笑臉少瞭，三歲的女兒害怕爸爸，不敢與他接近。他後悔跳瞭槽，十分後悔。。。

點評：

跳槽，原本是貶義，是指不安分的騾馬不在自己的槽位吃草料，而越位到別的槽位去吃草料。可是近幾年它卻成瞭青年人使用頻率很高的詞，而且詞義轉化為中性詞。在市場經濟競爭日益激烈、機遇挑戰並存的今天，跳槽或稱換份工作，已經是青年知識分子，特別是高能知識群體成員的一種進取心和創新意識的表征——年青人都不好意思說自己沒跳過槽。

就其心理機制來看，跳槽是一種尋求自我價值和維護自尊意識的心理情緒，但這種“自我價值”和“自尊意識”具體地體現在不同的人身上，有著不同的內涵。有的人跳槽是為瞭能有更多的薪水，有的人是為瞭發揮自己的專長，有的人是為以後自己創業積累經驗和財富，有的人是因為與老板或同事意見不合，不願在這裡不受重視，等等。總的來看，跳槽無論是出於什麼原因，還是跳得對與不對，都是對自身的價值和自尊意識的維護。

對跳槽心理的調適不能一概而論，這裡隻能就一些典型的現象作些分析：

第一，當你感到現在的單位或者待遇過低，或者束縛你的發展，或者與上級很難協調合作時，跳槽是必要的。俗話說：“樹挪死，人挪活。”通過跳槽找到一個能發揮你的專長而又上下和諧的單位，你像變瞭一個人似的，會感到躊躇滿志，擁有廣泛的個人發展空間，你的人生價值、創新意識和理想追求，都有可能發揮到極致和變成現實。

第二，盡量選擇較為滿意的單位。跳槽的本質是為實現終極目標鋪路的行為，一次主動的跳槽，會使你體會到離終極目標越來越近的愉悅，也會使你一下子就跳到瞭理想的境界。因此在跳槽前要心中有譜，有個基本的選擇條件，如薪水和福利如何，新單位的底細，管理層是否開明，是否能為自己提供發展的機會與空間，是否有晉升的機會，人際間的團隊精神如何等。當然，不可能十全十美，但隻要基本達標就可以果斷地應聘。你若是被原單位解雇，來不及選擇理想的單位，不妨等一等，不要匆匆跳槽。俗話說到寡婦改嫁時常說：“出一傢，進一傢不容易。”的確，進入一個新單位就應是你自己基本滿意的。要是你很勉強，必然影響工作效率，也有損你的形象。如此跳槽，不如不跳。

第三，如果你受到上司的批評，乃至誤解或是受到同事的排擠，千萬不要頭腦發熱，血脈賁張，遞交辭呈。這樣會使你失去機會，應該念好“忍”字經（當然，不是無作為的那種隱忍）。有一位先生自尊心特強，容不得別人的指責和批評。一有不順就跳槽，結果失去瞭幾次提升的機會。其實，在一個單位工作，上下級之間，同事之間，不可能沒有矛盾和分歧。古人說：“和為貴，忍為高。”為瞭事業或工作，有瞭矛盾或分歧，忍一忍，即使你當時覺得心裡委屈，過後真相大白時自然能討回公道。不要因一時的激憤而跳槽，更不要因嫉妒同事的提升或晉級而跳槽。因為你的情緒化辭職不會影響到領導的決策或做法，受影響的反倒是你自己。如果能忍一忍，你的業績不會被抹殺，以後領導會產生一種補償心理，給你一個滿意的結果。