“千年老二”也是職場好員工

文/新精英生涯 任衛軍

倫敦奧運會已近尾聲，在本屆奧運會中，大傢有著太多的驚喜和遺憾。尤其是飛人劉翔折翼賽場，給國人留下瞭無盡的嘆息。相比劉翔這樣曾經到達過頂峰的運動員來說，還有一批被戲稱為“千年老二”的運動員，更是讓人唏噓不已。

在本屆奧運會乒乓球男子單打決賽中，張繼科戰勝王皓奪得金牌，而王皓連續3屆殺進奧運會男單決賽，連續3次失利，堅守瞭9年，老將王皓的“千年老二”的尷尬依然沒能改寫。放眼乒乓球界，還有誰能比王皓更“悲摧”的呢？但面對這位一直追逐夢想的老將，我們不得不尊敬，他這枚銀牌堪比金牌。同樣，在職場中，對於“千年老二”式的員工，其實也是一名值得尊敬的好員工。

王皓和張繼科在倫敦奧運會領獎臺上

“千年老二”，在競技體育中不乏其人，曾經的跳水運動員郭晶晶和吳敏霞被稱為“既生霞，何生晶”。很多時候記者都會問她，生活在郭晶晶的陰影之下是否會心有不甘。她總是淡定地微笑著說盡力就好，卻也明白當時怎麼也無法撼動郭晶晶“一姐”的地位。然而這次堪稱完美的五跳，還有結束之後喜極而泣的淚水，讓人看到瞭她隱忍之下的爆發。郝蕾在微博上說：淡定都是假象，瞭解才是最真實的哀傷。

在本屆倫敦奧運會女子乒乓球單打決賽中，李曉霞戰勝隊友丁寧，也是甩掉瞭“千年老二”的帽子。畢竟，這樣的人還是少數，更多運動員如王皓那樣，盡管歷經拼搏，依然沒能如願。甚至，很多同樣付出巨大努力的運動員，連“千年老二”的帽子都是奢望。但這就是競技體育的殘酷。回歸到職場中，對於“千年老二”式的員工，他們懂得堅守職責，工作努力，積極向上，即便最終沒能做出很大的成績，仍然是值得贊揚的。在職場中，我們需要定位準確，甘於從基礎做起的員工，並不是每位員工的工作成果都是“錦上添花”的事情，更多的隻是基礎性的工作。

優秀是一種習慣，霸主們的氣場總會讓人敬而遠之，而且“千年老二”們又大多不是天賦型的選手，所以他們的超越跟上位隻會是難上加難。我們都希望能夠 像吳敏霞那樣，一直的堅持跟隱忍能夠有個漂亮的結局作為回報，隻是很多時候也許隻能像王皓跟李宗偉，即使再怎樣不甘心，也隻好就此作罷，徒留遺憾。不是每 個“千年老二”的陪跑生涯都能夠在畫上句號的時候，當一回真正的主角，但是他們的一路堅持，絕對也是另一道最美的風景。

NBA火箭隊的教練傑夫·范甘迪曾經說過：“球員最適合站在哪裡，你就應該讓他站在哪裡，最讓人惋惜的事情是讓一個人站錯瞭地方，把寶貴的精力用錯瞭地方。”但在職場中，我們看到瞭太多職場人，不懂得去做職業規劃，不看清楚自己的位置，盲目的用力，去爭取第一，結果卻弄得元氣大傷，對企業和個人都是損失。

當然，職場與賽場一樣也不一樣，賽場隻有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。賽場隻有運動員，而職場除瞭競爭者的角色，還有傢庭、自我、朋友的角色。職場與賽場也有相同的地方，除瞭勝負，在遊戲中的全力以赴，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。