2016-08-13 17:51:51
Jorywang的投稿。
原文：男怕入錯行？
古語說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。在工業革命以前，無疑有其傳承的道理和意義，我們常聽說某傢孩子入瞭佈匹莊，一幹就是20多年，前三年還得賠本賺 吆喝，學個手藝不掙工錢。然而，在科技進步的今天，尤其是信息科學的發展之快，使得各類學科的分化日趨明顯，常常飛機火車上碰到某某某研究所的某某博士， 說起研究領域來，多是螞蟻一窩下幾個卵，飛機輪胎怎麼更快打好補丁，太空垃圾激光銷毀等等。所以，他們自己也有深深的憂慮，萬一這行業不好混，市場不夠 大，國傢不給經費補助可咋辦啊？
所以，在改革開放後的一代人，以我長大瞭要當科學傢的雷同標準答案為使命，成長到瞭今天。發現進入和退出一個行業遠沒有自己最初的設想在裡面，隻有巨大的沉沒成本讓我們不敢輕言放棄。然而，換行真的就那麼難麼？
先來看看前輩們吧。他們的路徑大約是這樣的：從小就進入某行當從學徒做起，15歲出門入行，苦苦學習3-5年後，掌櫃的開始給點工錢瞭，慢慢再搞個 3-5年，如果小夥子悟性好，又不是掌櫃的本傢人，就收做幹兒子或者收為女婿，之後傳授最核心的技術，再學個3-5年，30而立瞭，成瞭新的當傢人。從這 個成長流程看，其實獲得信任的過程和被接納的過程要長於學習的過程。這也是因為古代沒有專利保護制度，所以當傢人特別害怕丟瞭手藝，如果不能確認繼承人的 忠實可靠，寧可絕傳瞭也不能丟瞭專利技術。
再看看現在的大型跨國企業。他們的路徑大約是這樣的：去一流的高校招聘一幫號稱是白紙的年輕人。帶回傢開始馬拉松一般的集訓。恨不得把公司裡面最保 密的技術傳授給他們，目標就一個，快點學習，快點上手，快點去幹活兒。咦？這是怎麼瞭？大度的像個慈善傢。是的，因為現代企業制度在專利、職業研發、品牌 等多重外衣的保護下，對人的信任得到瞭法律的保護。因此，學習的速度和效率也就得到瞭巨大的提升，以適應現代企業的高速發展。
通過這樣的對比，我們驚人地發現，入行的學習成本在大幅地打折扣，甚至被雇主分擔。但是，這就要求每一行的新進入者快速地適應新的環境和新的知識，能融入一個行業，並利用自己的特質做出貢獻。
然而，標志一個人是否真正入行，除瞭你能兜售一些專業術語外，還需要你把行業大牛和行業中牛們如同老朋友般地掛在嘴邊。這是你能否融入一個圈子的人 脈保障。同樣和古代不同的是，由於傳媒業的發達，也會讓你快速瞭解大佬們在幹什麼，也能快速把你包裝成一個大佬加入他們的隊伍。因此，如果你有包裝的基本 素質和潛力，融入一個圈子的速度和時間都不會太久瞭。
通過上面的分析，現在入行就好比你拿你自己的“勞動力資源”作為現金購買“行業前景”這樣的股票。你可以玩長線，可以短炒，可中期持有，甚至可以空倉觀望。但是，如果說最怕出手買錯股，我想如今已經不是那樣的歲月瞭。在一個豬都能三個月催熟的年代，人咋能怕入錯行呢？
不過作為生性喜歡安定的人類，還是本分一些比較好，畢竟拿到瞭茅臺這樣的好股票，也得耐得住漲漲跌跌的寂寞。
點評：借此篇也想聽聽大傢對下面這封郵件的看法（隱去公司的名字）：
心情異常地低落，無力改變身邊的這一切。也許我的低落是因為身邊的一切，又或許是因為自己的無力，誰又知道呢？要弄明白一件事情是非常復雜的事，真相是什麼，沒有人知道。
來***公司已經快一年瞭。這一年，我們拿著1200元的底薪，15元/天的夥食補助，100元/月的話費補貼，渾渾噩噩地就這般荒廢瞭。我們糟踐著自己的青春，埋葬著自己的夢想。隱忍。度日。空著手來，又將空著手去。來去無痕。一年瞭，就在要辭職之際，向上級領導請示五險一事，竟無人管理。想去勞動局仲裁，卻因***公司屬央系國企，勢力之龐大恐怕結果也是官官相護；想過去電視臺曝光，卻因***公司遍佈爪牙，最後終究也會是不瞭瞭之。索性聽天由命，任人宰割。
但心又有不甘。父親說過，凡事切勿強出頭，槍打出頭鳥。討厭這類厚黑。忽而想起林語堂先生一句話，“不是英雄灑熱血，神州誰是自由民？”興許，要想獲得自由就得拋頭顱，灑熱血。不經一番風徹骨，怎得梅花撲鼻來。