2016-12-21 17:00:23
文/靜靜
題記：承認自己的無能，才能更好地成長。
不知不覺，從實習到正式簽合同，在現在的公司已經一年時間。從七八月開始逐漸忙碌起來，負責的工作內容跟之前也有所不同，以前主要處理數據，現在主要處理內容，最顯而易見的不同就是以前每天用Excel，現在每天用Word。
一前一後兩個階段，盡管做的事情比較雜，但也能從各種雜事中對各個方面都有所瞭解，收獲瞭不少。但最近卻似乎遇到瞭瓶頸，經常陷入困惑。
盡管知道自己目前的工作效率很低，卻不知道如何去優化。面對工作中的難題，以前在學校中的那些優越感，蕩然無存！
我開始抱怨，抱怨為什麼自己都在做一些雜事兒，甚至開始懷疑自己做的事情到底有什麼意義？
一開始，我任由著這種情緒彌漫；但是，很快就發現，這種情緒真是損人不利己。做不好本職工作，可能還影響其他人。
我開始意識到自己之所以抱怨，還因為自己期望的太高，卻又不敢面對赤裸裸的現實。
本以為工作一年可以讓自己快速成長，可以對所處行業有深刻的認識，可以對工具非常熟悉，可以完全地獨當一面，可是目前離這個狀態還差瞭很多。
我試著安慰自己：要求不要太高，我已經進步很大瞭，至少我得到過上級的認可；4月份才正式簽合同，真正離開校園才8個月，離一年還有4個月。
調整好心態，想辦法解決問題，才是當務之急。
我開始反思，自己的工作效率低，主要是因為還沒有適應職場的快節奏！
在學校裡，一個課題，有足夠的時間給你慢慢去做調研去做研究，然後給出一套看似比較完整的解決方案。但是在工作中，不斷變化的商業環境，需要隨時調整方向和策略，遇到的問題也隨著工作內容的改變而變化。
就拿自己所在的運營部門來說，可能你才領悟到上一次運營策略的所以然，馬上又來瞭一波新的運營策略，讓你原先設定的工作計劃變成瞭不合時宜的方案。
現實的工作環境中，變量太多，再也不像學校裡做課題那樣，所有的客觀因素都是一成不變。
也許我需要改變在學校裡的做事習慣，改變以前先動腦後動手的思維慣性，試著先動手後動腦，或者邊動手邊動腦。
另外，自己也應該在工作之餘花些時間來做些準備工作，這樣才能更快地跟上業務節奏。相比其他同學，自己這一年下來，或許是加班最少的，應該說幾乎沒有真正意義上的加班，或許自己可以在下班之後花點時間開開小灶。
這裡突然想起來一個段子，“問：如何在1年之內積累3年的工作經驗？答：加班。”哈哈哈。
工作中遇到不順心的事情，抱怨可以，但一定不能忘瞭抱怨之後想辦法去解決現狀，不管是跟上級溝通、跟同事溝通，或者是自我反思，都將讓你成長。
雖說抱怨是無能的表現，但是在抱怨之後，懂得剖析自己，認清現狀，承認自己的無能，才能更好地成長。
作者簡介：靜靜，QQ/微信：1280876499；公眾號music-zone；人生三件事：伴著音樂運動、讀書、旅行。
點評：抱怨是一種情緒的舒緩，總是抱怨卻於事無補，更是削弱自己的能力，將責任往外推，怪天怪地怪別人。以下節選自知乎——愛抱怨的人抱著什麼樣心態？
每個人都見過抱怨的樣子，抱怨的行為不僅別人有，自己在生活中也會偶有抱怨與不滿，所以，抱怨的體驗對人來說並不陌生。
隻有抱怨的發生頻率高的人，才會引起別人的註意，容易給別人留下”愛抱怨“的印象。
喜歡抱怨的人一般都是心眼特別實在（缺心眼）的人，他們不擅長於察顏觀色，當你在和抱怨的人交流的時候，傾訴的欲望讓他們把更多的註意力放在自己要抱怨的對象上，從而會忽略你的感受，他們意識不到你可能隻想捂耳朵。
喜歡抱怨的人，承受生活壓力的心理能力相對比較弱，他們一遇到挫折困難或遭受不公正待遇，信心容易垮，耐性容易耗竭，抱怨是他們減緩內心焦慮的主要方式，也可以說，抱怨是他們主動地自我治療傷痛的一種選擇。
但他們並沒有想到，由於缺乏必要的自我反省意識，把抱怨的行為固化成為瞭日常習慣，對別人也造成瞭一些困擾。
用心理學來解讀，愛抱怨的人存在著一種關系訴求，他們對關系的質量感覺不滿足，就會對聽抱怨的人不斷地抱怨，以期獲得關系上的重視和理解。